镇海区四措并举加强本土人才队伍建设

近年，镇海区通过人才培育、素质提升、载体建设、落户保障等举措，在推进本土人才队伍建设上取得明显成效。

一是加大重点人才培育力度。围绕区社会经济发展规划方向，落实用人单位培养主体责任，注重创新实践，选拔、推荐和培养了一批领军拔尖人才。目前，已培育国家“万人计划”科技创新创业人才1名、浙江省151人才工程培养对象10名、宁波市领军拔尖工程培养26名、区121工程培养对象114名，基本形成国家、省、市、区四级人才培养体系。二是强化人才队伍素质提升。制定出台《镇海区专业技术人才知识更新工程实施方案》，成立区专业技术人才知识更新工程指导协调小组，连续6年举办“雄镇杯”职工职业技能大赛，近年分别有6人、2人、22人获国家、省、市技术能手荣誉。三是推动企业创新载体建设。推动有条件的重点企业加强博士后工作站建设，目前全区已建成7家博士后工作站，共吸引15名博士开展博士后课题研究。鼓励企业建立技能大师工作室，2017年上半年新建成国家级技能大师工作室1家，累计2家，占全市总数的三分之二。目前该技能大师工作室已完成企业技术攻关、创新400余次，为企业节约创造经济效益超千万元。四是完善人才落户保障机制。打造人才安居工程，构建了“多位一体”综合性人才公寓保障体系。全面打通高技能人才与高层次人才、专技人才的政策通道，在专属的岗位津贴和培训补贴的基础上，给予优秀高技能人才享受人才公寓、政府特殊津贴等政策，上半年共计发放技能人才各类补助资金1836万元。