鄞州区“六轴联动”打造人才创新创业最优生态区域

鄞州区贯彻落实全国和省、市组织部长会议精神，积极对接关于深化人才生态最优省份建设的相关要求，着眼于“人才工作与鄞州经济体量、领跑领先地位相匹配”的目标，“六轴联动”全面打造人才创新创业最优生态区域，加快将人才资源优势转变为现实发展驱动力。  

一、晒出人才工作“两张清单”，促工作运行机制更顺。坚持党管人才原则，围绕经济社会发展大局，找准组织部门牵头抓总的职责定位，精准发力，努力补足工作“短板”，做好部门之间的沟通协调。推出人才工作“权力清单”和“责任清单”，进一步明确区委人才工作领导小组各成员单位的职责分工，合力引进一批战略科学家、科技领军人才、高技能人才和企业家人才等。适时召开人才工作推进大会，形成大抓人才工作的良好局面。  

二、出台人才新政“鄞州版”，促政策比较优势更显。把制定实施“鄞州人才新政”作为今年人才工作的重中之重，通过原有政策的突破、集成和调整，探索出台人才新政，塑造新一轮人才政策比较优势。持之以恒抓好各级“千人计划”申报和“创业鄞州·精英引领计划”实施工作，继续举办创业鄞州·精英引领活动周，以虎口夺食的勇气，在全球坐标系内发现、延揽高端人才。同时，重点完善企业人才开发政策，推广实施好《鄞州区企业实用人才评价暂行办法》，突破年龄、学历、资格等限制，使“低学历”、“无职称”的“偏才”、“专才”等也能享受到“政策红利”。  

三、打造“人才开发共同体”，促人才市场体系更活。充分发挥市场自主配置功能，发展好本地人力资源服务产业，通过市场化遴选引进符合鄞州产业发展需要的人才。创设华中科大、西北工大、西交大精品校友创业园，发挥鄞州中学校友会、电子科大美国硅谷校友会和在鄞大公司、跨国企业的“荐才”作用等，实现校友集聚、项目落地。继续深化鄞州—驻甬高校人才科技产业合作活动，用足“家门口”高校资源。同时，除了继续加强与各类银行、风投机构等合作外，积极借助市“才·富”基金和区产业发展引导基金、天使投资引导基金等财政“种子”资金，撬动社会资本支持人才企业。  

四、实施“人才倍增”计划，促创业创新平台更强。充分发挥中物科技园、清华长三角科技园、摩米创新工场等现有高端科创平台对创业创新的支撑作用，出台《创业创新平台“人才倍增”计划实施方案》，通过“亮标竞绩”、季度会商、综合考评、“一平台一策”等措施，提升平台在引育人才、促进项目成长等方面的能力。同时，推动新型创业平台建设，大力支持哈工大宁波产业化基地、量化硅谷私募孵化营等企业主导型平台发展，积极推动中关村（鄞州）科技孵化中心、浙江国千能源研究院等机构主导型平台建设，联动推进宁波四明金融小镇、鄞州现代电车小镇等特色小镇型平台壮大，不断发挥平台载体的引才“主战场”作用。  

五、开展“助推成长”行动，促人才发展环境更优。深化人才“3S”（便捷Simple、真诚Sincerity、满意Satisfy）服务法，开展“线上+线下”才富对接、人才创业项目挂牌上市“育苗”等“助推精英人才企业成长”五大行动，当好日常服务的“店小二”，着力解决“最后一纳米”问题。依托高层次人才创业创新服务联盟，建立人才项目落地“多对一”全程跟踪服务机制，由科技、经信、金融、教育、卫生等相关单位组织开展专门、专题的鄞州相关政策、人文环境、生活配套、创新创业服务等方面的推介活动。同时，发挥好精英人才联谊会的作用，借助“才·富鄞州”论坛、创业导师结对、“创业咖啡”沙龙等，搭建创新人才、本土企业家、风投代表、金融人士、创业专业服务机构人士沟通交流平台，形成不同层面的人才“朋友圈”，使在鄞创新创业人才有更多获得感。  

六、推出建功“十三五”，促人才作用发挥更好。抓好人才结构的增量调整和存量优化，开展“人才建功‘十三五’”行动，一方面，外引区域产业转型急需的高端人才，以人才团队的扎根抱团，推动我区激光与光电、新一代信息技术、生物医药等重点产业的集群；另一方面，内培各项事业领域的人才队伍，以“名师名家工程”、“社会工作专业人才工作室”、“青年创业展”等特色工作为具体抓手，统筹推进六支人才队伍建设，引导人才为经济社会的发展作出更大贡献。同时，继续推进“一镇一千人”行动，扩大覆盖率，鼓励“千人”专家奔赴基层一线，通过加大新技术、新产品的开发，带动各行各业增强自主创新能力。